Яка відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства

Законом України від 1 липня 2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин внесено зміни до статті 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Її викладено в такій редакції: 

«У період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (Держпраці – авт.), та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог цього Закону, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів».

Центральне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків поінформувало, що з 1 жовтня 2022 року згідно з Держбюджетом на 2022 рік у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати (6 700 грн) збільшена фінансова відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства у вигляді штрафів, розмір яких «прив’язаний» до розміру місячної мінімальної зарплати:

• неоформлені працівники та зарплата у «конвертах» – 10 мінзарплат (67 000 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І-ІІІ груп – попередження; 30 мінзарплат (201 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення;
• недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – 3 мінзарплати (20 100 грн);
• порушення строків виплати зарплати – 3 мінзарплати (20 100 грн);
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 2 мінзарплати (13 400 грн) за кожного працівника;
• недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам – 4 мінзарплати (26 800 грн) за кожного працівника;
• інші порушення трудового законодавства – 1 мінзарплата за кожне порушення (6 700 грн) і 2 мінзарплати (13 400 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення.

https://pon.org.ua