Какая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Законом Украины от 1 июля 2022 г. № 2352-ІХ «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений внесены изменения в статью 16 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Она изложена в следующей редакции:

«В период действия военного положения центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (Гоструда – авт.), и его территориальные органы могут осуществлять по заявлению работника или профсоюза внеплановые меры государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности, хозяйствования и физическими лицами, использующими наемный труд, в части соблюдения требований настоящего Закона, а также по выявлению неоформленных трудовых отношений и законности прекращения трудовых договоров».

Центральное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками проинформировало, что с 1 октября 2022 г. согласно Госбюджету на 2022 год в связи с увеличением размера минимальной зарплаты (6 700 грн) увеличена финансовая ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства в виде штрафов, размер которых «привязан» к размеру месячной минимальной зарплаты:

• неоформленные работники и зарплата в «конвертах» – 10 минзарплат (67 000 грн) за первое нарушение, а для «единщиков» I-III групп – предупреждение; 30 минзарплат (201 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение – за повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения;
• недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении – 3 минзарплаты (20 100 грн);
• нарушение сроков выплаты зарплаты – 3 минзарплаты (20 100 грн);
• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – 2 минзарплаты (13 400 грн) за каждого работника;
• несоблюдение гарантий и льгот мобилизованным работникам – 4 минзарплаты (26 800 грн) за каждого работника;
• другие нарушения трудового законодательства – 1 минзарплата за каждое нарушение (6 700 грн) и 2 минзарплаты (13 400 грн) за повторное нарушение в течение года со дня обнаружения нарушения.

https://pon.org.ua