Лікарняний під час відпустки: гарантії працівника

Чи може продовжуватися відпустка, якщо працівник захворів?

Чи можливе продовження відпустки на період лікарняного для догляду за хворим?

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України «Про відпустки» (ч. 4 ст. 80 Кодексу законів про працю України та ч. 4 ст. 11 Закону України «Про відпустки»).

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Тому, якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження - листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період.

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.

http://lviv.dsp.gov.ua/