Jobbatical – онлайн-платформа, яка дозволяє знайти роботу в будь-якій точці світу

Кожен з нас хотів би займатися улюбленою справою і одночасно подорожувати по світу. Працювати, відкривати для себе нові місця і вдосконалюватись – мрія багатьох українців, яка на перший погляд здається нездійсненною. Але сьогодні це цілком реально. Мова йде про новий естонський стартап Jobbatical, головна місія якого – стимулювати людей більше подорожувати, пізнавати світ і «пробувати себе в різних видах діяльності.

Якщо ви хочете розібратися, як працює ця платформа, і чому проект став дуже затребуваним за такий короткий період, то ця стаття саме для вас.

Jobbatical – платформа, яка є посередником у стосунках роботодавців та фахівців, що бажають працевлаштуватися в іншій країні або ж зробити невелику паузу в кар'єрі. В Естонії такий спосіб життя називають «work sabbaticals», що в перекладі означає творчу відпустку, під час якого ви можете спробувати себе в іншій сфері, вдосконалити свої професійні навички, або ж мандруючи перейняти міжнародний досвід.

Цей стартап привернув увагу багатьох великих інвесторів, серед яких фонди Union Square Ventures і LocalGlobe. Також інвесторами стартапу стали екс-глава дизайнерського підрозділу Nokia Хоакім Карске, британський інвестиційний менеджер Крістофер Сьєр, партнер латвійської IT-компанії FMS Яніс Ранцанс, а також фонди Trind Investments, ImCap Finland, Camelus Invest і багато інших.

У чому запорука нищівної успіху естонської стартапу?

Варто зазначити, що проект досить «молодий», так як він був запущений лише півтора року тому.

Головна запорука успіху – це мультинаціональний колектив стартапу, до складу якого входять 24 професіонала десяти національностей. Вони не просто допомагають бажаючим знайти своє місце в житті, змінити культуру, клімат та інші фактори, але й певним чином надихають талановитих спеціалістів до подальших пошуків роботи мрії. Ще одна родзинка колективу – це їх особистий професійний досвід віддаленої роботи.

Крім того, стартап такого роду виявився дуже затребуваним з боку користувачів. Подібні висновки були зроблені командою Jobbatical на основі проведених опитувань передбачуваної цільової аудиторії. Результати досліджень показали наступне: 74% професіоналів різних сфер діяльності хотіли б зробити коротку перерву в кар'єрі або ж змінити обстановку, щоб набратися сил та додаткового досвіду. При цьому 60% респондентів впевнено стверджують, що хочуть провести цей «творча відпустка» з користю для себе і оточуючих, працюючи над проектами в нових для себе сферах, і лише 24% опитаних головною метою ставлять відпочинок.

У той же час співзасновник стартапу Каролі Хиндрикс пояснює успіх так: «Сьогодні є мільйони стартапів, а також малих і середніх підприємств, які страждають із-за того, що їм не вистачає певних навичок чи талантів, щоб перейти з точки A в точку Б». Саме цю проблему і було покладено в основу розробки нової платформи.

Jobbatical дає можливість фірмам і організаціям залучити фахівців, які хочуть на час відволіктися від своєї постійної трудової діяльності і попрацювати на благо їх організації. Про умови, на яких буде відбуватися співпраця, зацікавлені сторони домовляються самостійно.

З чого починається співпраця?

Якщо у вас виникає бажання розпочати співпрацю, необхідно заповнити свій особистий профіль на сайті, в якому ви докладно розписує свої професійні навички, попередній досвід роботи, бажану країну і сферу діяльності. У свою чергу, роботодавець самостійно вибирає серед аплікантів необхідних фахівців.

На другому етапі співпраці зацікавлені сторони починають переговори про умови співпраці і терміни трудової діяльності. Найчастіше перевага надається фахівцям, які мають бажання працевлаштуватися в іншій компанії або фірмі на нетривалий термін – від 2-3 місяців до року. Справа в тому, що короткострокові контракти сильно спрощують оформлення всіх необхідних документів і українські працівники можуть виїхати на кілька місяців в країни Євросоюзу без тривалої бюрократичної тяганини. Для позначення такого строку використовують спеціальний термін – релокация, величезним плюсом якої є покриття всіх витрат пов'язаних з переїздом.

Які фахівці затребувані?

Без сумнівів, найбільш затребуваними є різних розробники і технічні працівники, наприклад, фахівці з навичками роботи з додатками Ruby, Java, PHP і т. д. Також попитом користуються дизайнери, бізнес-девелопери і маркетологи.

Тим не менш, не варто думати, що фахівці в інших сферах не можуть досягти успіху та отримати можливість попрацювати за кордоном. Найголовніше бути справжнім професіоналом своєї справи, головні особистісні якості якого – цілеспрямованість і бажання пізнавати нове.

Джерело: http://hyser.com.ua/