Jobbatical – онлайн-платформа, которая позволяет найти работу в любой точке мира

Каждый из нас хотел бы заниматься любимым делом и одновременно путешествовать по миру. Работать, открывать для себя новые места и усовершенствоваться – мечта многих украинцев, которая на первый взгляд кажется неосуществимой. Но сегодня это вполне реально. Речь идет о новом эстонском стартапе Jobbatical, главная миссия которого – стимулировать людей больше путешествовать, узнавать мир и «пробовать себя» в разных видах деятельности.

Если вы хотите разобраться, как работает эта платформа, и почему проект стал очень востребованным за такой короткий период, то эта статья именно для вас.

Jobbatical – платформа, которая является посредником в отношениях работодателей и специалистов, желающих трудоустроиться в другой стране или же сделать небольшую паузу в карьере. В Эстонии такой образ жизни называют «work sabbaticals», что в переводе означает творческий отпуск, во время которого вы можете попробовать себя в другой сфере, усовершенствовать свои профессиональные навыки, или же путешествуя перенять международный опыт.

Этот стартап привлек внимание многих крупных инвесторов, среди которых фонды Union Square Ventures и LocalGlobe. Также инвесторами стартапа стали экс-глава дизайнерского подразделения Nokia Хоаким Карске, британский инвестиционный менеджер Кристофер Сьер, партнёр латвийской IT-компании FMS Янис Ранцанс, а также фонды Trind Investments, ImCap Finland, Camelus Invest и многие другие.

В чем залог сокрушительного успеха эстонского стартапа?

Стоит отметить, что проект довольно «молодой», так как он был запущен только полтора года назад.

Главный залог успеха – это мультинациональный коллектив стартапа, в состав которого входят 24 профессионала десяти национальностей. Они не просто помогают желающим найти свое место в жизни, сменить культуру, климат и другие факторы, но и неким образом вдохновляют талантливых специалистов к последующим поискам работы мечты. Еще одна изюминка коллектива – это их личный профессиональный опыт удаленной работы.

Кроме того, стартап такого рода оказался очень востребованным со стороны пользователей. Подобные выводы были сделаны командой Jobbatical на основе проведенных опросов предполагаемой целевой аудитории. Результаты исследований показали следующее: 74% профессионалов разных сфер деятельности хотели бы сделать недолгий перерыв в карьере или же сменить обстановку, чтобы набраться сил и дополнительного опыта. При этом 60% респондентов уверенно утверждают, что хотят провести этот «творческий отпуск» с пользой для себя и окружающих, работая над проектами в новых для себя сферах, и лишь 24% опрошенных главной целью ставят отдых.

    В то же время сооснователь стартапа Кароли Хиндрикс объясняет успех так: «Сегодня есть миллионы стартапов, а также малых и средних предприятий, которые страдают из-за того, что им не хватает определённых навыков или талантов, чтобы перейти из точки A в точку Б». Именно эту проблему и было положено в основу разработки новой платформы.

Jobbatical дает возможность фирмам и организациям заполучить специалистов, которые хотят на время отвлечься от своей постоянной трудовой деятельности и поработать на благо их организации. Об условиях, на которых будет происходить сотрудничество, заинтересованные стороны договариваются самостоятельно.

С чего начинается сотрудничество?

Если у вас возникает желание начать сотрудничество, необходимо заполнить личный профиль на сайте, в котором вы подробно расписываете свои профессиональные навыки, предыдущий опыт работы, желаемую страну и сферу деятельности. В свою очередь, работодатель самостоятельно выбирает среди аппликантов необходимых специалистов.

На втором этапе сотрудничества заинтересованные стороны начинают переговоры об условиях сотрудничества и сроках трудовой деятельности. Чаще всего преимущество дается специалистам, которые имеют желание трудоустроиться в другой компании или фирме на недолгий срок – от 2-3 месяцев до года. Дело в том, что краткосрочные контракты сильно упрощают оформление всех необходимых документов и украинские работники могут уехать на несколько месяцев в страны Евросоюза без долгой бюрократической волокиты. Для обозначения такого срока используют специальный термин – релокация, огромным плюсом которой является покрытие всех расходов связанных с переездом.

Какие специалисты более востребованы?

Без сомнений, наиболее востребованными являются различных разработчики и технические работники, к примеру, специалисты с навыками работы с приложениями Ruby, Java, PHP и т. д. Также спросом пользуются дизайнеры, бизнес-девелоперы и маркетологи.

Тем не менее, не стоит думать, что специалисты в других сферах не могут добиться успеха и получить возможность поработать за границей. Самое главное быть настоящим профессионалом своего дела, главные личностные качества которого – целеустремленность и желание познавать новое.

Источник: http://hyser.com.ua/