Штрафи за порушення законодавства про працю у 2024 році
За порушення трудового законодавства для роботодавців передбачено чималі штрафні санкції, які накладає Держпраці. Розміри штрафів залежать від виду порушення та часу, коли його було виявлено. Розглянемо це питання докладніше.
Штрафи за порушення законодавства про працю установлено виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) (ст. 265 КЗпП). Зокрема, юридичні особи та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірах, наведених у таблиці.
Зверніть увагу! Для штрафів застосовується розмір МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення.
Розміри штрафів за порушення законодавства про працю у 2024 році
(грн)
|
№ |
Суть порушення |
Розмір штрафу |
||
|
величина |
у січні – березні |
у квітні – грудні |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ. До роботодавців – єдинників першої – третьої груп застосовується попередження |
10 МЗП |
71 000 |
80 000 |
|
2 |
Учинення порушення, зазначеного в ряд. 1 цієї таблиці, повторно протягом двох років із дня виявлення порушення |
30 МЗП |
213 000 |
240 000 |
|
3 |
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 МЗП |
21 300 |
24 000 |
|
4 |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
2 МЗП |
14 200 |
16 000 |
|
5 |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». До роботодавців – єдинників першої – третьої груп застосовується попередження |
4 МЗП |
28 400 |
32 000 |
|
6 |
Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 МЗП |
21 300 |
24 000 |
|
7 |
Учинення дій, перелічених у ряд. 6 цієї таблиці, під час проведення перевірки з питань, зазначених у ряд. 1 цієї таблиці |
16 МЗП |
113 600 |
128 000 |
|
8 |
Перевищення допустимої кількості трудових договорів із нефіксованим робочим часом (10 % за ст. 211 КЗпП) або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи |
3 МЗП |
21 300 |
24 000 |
|
9 |
Порушення інших вимог законодавства про працю |
1 МЗП за кожне таке порушення |
7 100 |
8 000 |
|
10 |
Учинення порушення, зазначеного в ряд. 9 цієї таблиці, повторно протягом року з дня виявлення порушення |
2 МЗП за кожне таке порушення |
14 200 |
16 000 |
У разі сплати роботодавцем 50 % розміру штрафу протягом 10 банківських днів із дня вручення постанови про його накладення така постанова вважається виконаною (ч. 5 ст. 265 КЗпП).
Зверніть увагу: у період дії воєнного стану в разі виконання в повному обсязі та в установлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються згідно із Законом від 15.03.2022 № 2136-IX.
Коментарі до матеріалу