Нові умови оплати праці працівників держорганів
09.02.2018 1214 0 1
Постановою КМУ від 25.01.18 р. № 24 (далі – Постанова № 24) упорядковано структуру заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році, зокрема встановлено нові розміри посадових окладів, доплат та надбавок. Яких саме новацій в оплаті праці чекати працівникам держорганів, розглянемо в цій консультації.
Запровадження нових умов оплати праці для працівників держорганів на 2018 рік здійснено шляхом унесення змін, зокрема до постанови КМУ від 18.01.17 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (далі – Постанова № 15).
Зауважимо: умови оплати праці, передбачені Постановою № 24 на поточний рік, мають застосовуватись починаючи з 01.01.18 р.
Насамперед звернімо увагу, що Постанова № 24 врахувала щонайменше два законодавчих акти, які є базовими для визначення умов оплати праці працівників держорганів:
- Закон від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889);
- Закон від 07.12.17 р. № 2246-VІІІ «Про Державний бюджет України на 2018 рік» (далі – Закон № 2246).
Нагадаємо, що цьогорічними новаціями є те, що, по-перше, керівник держслужби відповідного держоргану має право протягом усього 2018 року в межах економії фонду оплати праці встановлювати держслужбовцям додаткові стимулюючі виплати. Таку норму зафіксовано в абзаці восьмому п. 14 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 2246. Тому встановлене п. 14 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 889 обмеження щодо застосування таких виплат держслужбовцям лише до 01.05.18 р. уже не діє, і працівники вправі їх одержувати аж до 31.12.18 р. (звісно, за наявності відповідних бюджетних ресурсів).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року