Можливі наслідки перевірок дотримання законодавства про працю

! НО к лицам, осуществляющим независимую профессиональную деятельность это не относится!

Часть 2 статьи 265 КЗоТ Украины:

Юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;

• несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации" - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;

• недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
• совершение действий, предусмотренных абзацем шестым настоящей части, при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абзаце втором настоящей части, - в стократном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

• нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым - седьмым настоящей части, - в размере минимальной заработной платы.

№

Состав правонарушения

Административная ответственность

(исключает уголовную  отвественность)

Уголовная ответственность

(исключает административную отвественность)

Финансовые санкции

(ст.265 КЗоТ Украины)

Средняя зарплата и доначисление налогов (ст.235 КЗоТ Украины)

Финансовые санкции

(НКУ

+ЗУ О ЕСВ)

фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

штраф

до 17 000 грн

(до 34 000 грн при повторности)

(ч.3-4 ст.41 КУоП)

штраф

до 85 000 грн

или арест

до 6 месяцев, если грубое нарушение законодательства о труде (ст.172 УК Украины)

штраф

96 000 грн

за 1 работника (при мин зарплате – 3200 грн в мес.)

не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде БЕЗ учета фактически выплаченной заработной платы, + НДФЛ+ВС+ЕСВ

1) от 25% от суммы налога/сбора

(ст.127 НКУ)

2) +пеня 120% учетной ставки НБУ

(ст.129 НКУ)

3) +штраф от 20% суммы неоплаченного ЕСВ

(п.2),3),6) ч.11 ст.25 ЗУ О ЕСВ)

4) +доначисление

НДФЛ+ВС+ЕСВ

оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии

штраф

до 1 700 грн

(до 5 100 грн при повторности)

(ч.1-2 ст.41 КуоП)

как по п.1)

как по п.1)

как по п.1)

как по п.1)

выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов

не применяется

не применяется

+возможна уголовная ответственность:

штраф от 17 000 грн (ст.212 или 212-1 УК Украины)

как по п.1)

как по п.1)

как по п.1)

....................................

...................................

...................................

......................

.............................

..............................

нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым - седьмым ч.2 ст.265 КЗоТ Украины

зависит от состава правонарушения

зависит от состава правонарушения

штраф

3 200 грн

за 1 работника (при мин зарплате – 3200 грн в мес.)

зависит от состава правонарушения

зависит от состава правонарушения