Вдосконалення у сфері підвищення мінімальної заробітної плати та страхових виплат

Верховна Рада прийняла Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" (законопроект № 5130).

Основною метою прийняття документу є вдосконалення законодавства у сфері підвищення мінімальної заробітної плати та страхових виплат, легалізація відносин у сфері зайнятості та оплати праці, шляхом делегування органам місцевого самоврядування повноважень у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, а також накладання штрафів за його порушення.

Документом внесено зміни до ряду законодавчих актів, якими передбачається:

в частині оплати праці:

- створення правових умов для ефективного соціального діалогу, спрямованого на встановлення розмірів мінімальної заробітної плати на рівні, вищому від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, та заміна прив’язки розмірів посадових окладів від мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Для досягнення цієї мети пропонується внести зміни до законодавчих актів в частині приведення поняття „мінімальна заробітна плата”, умов її визначення та порядку встановлення у відповідність до європейських стандартів і світової практики.

Проектом акта передбачається новий порядок формування тарифної сітки оплати праці.

У бюджетній сфері мінімальна тарифна ставка (посадовий оклад) встановлюватиметься Кабінетом Міністрів України.

У небюджетній сфері підприємства визначатимуть тарифні ставки самостійно у колективних договорах.

При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижчою за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Проектом акта вносяться зміни до законів України, в яких заробітна плата або посадові оклади визначаються на основі мінімальної заробітної плати. Пропонується  визначати їх у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року.

в частині соціального страхування:

- завершення реорганізації Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України і Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та запровадження діяльності Фонду соціального страхування України як нової соціальної інституції;

- відновлення щорічного перерахунку щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві (близько 220 тис. осіб);

- здійснення перерахунку страхових виплат потерпілим на виробництві, розміри яких у перерахунку на 100 % втрати працездатності менше мінімальної заробітної плати (близько 67 тис. осіб);

в частині легалізації відносин у сфері зайнятості та оплати праці:

- запровадження на ринку праці нового механізму контролю, пов’язаного наданням повноважень зі здійснення контролю у сфері зайнятості та оплати праці виконавчим органам рад міст обласного значення та об'єднаних територіальних громад;

- встановлення зобов’язання для фізичних осіб-підприємців сплачувати єдиний внесок;

- посилення відповідальності юридичних і фізичних осіб-підприємців у випадку недопущення державного інспектора праці до проведення перевірки:         

   штраф у розмірі до трьох мінімальних заробітних плат у всіх випадках не допущення інспекторів до перевірки, крім випадку, коли темою перевірки є не оформлення трудових договорів з працівниками та виплата зарплат в „конверті”;

   у розмірі ста мінімальних заробітних плат при не допущенні державного інспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників з не оформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску (виплата зарплати в „конверті”);

в частині пенсійного забезпечення на 2017 рік продовження:

- особливого порядку виплати пенсій для працюючих пенсіонерів;

- визначення максимального розміру пенсії в абсолютній сумі на рівні

10 740 гривень;

в частині виплати стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів:

- надання повноважень Кабінету Міністрів визначати порядок виплати соціальних стипендій для окремих категорій осіб, яким законами України надано це право;

в частині сплати єдиного  внеску платниками єдиного податку:

- встановлення для платників єдиного податку І групи норми, згідно з якою сума єдиного внеску не може бути меншою ніж 0,5 розміру мінімального розміру страхового внеску;

в частині плати за надання адміністративних послуг, сплати судового збору та державного мита:

- прив’язка розміру платежів до прожиткового мінімуму для працездатних осіб замість мінімальної заробітної плати.