Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сокращение срока предупреждения о последующем увольнении не освобождает работодателя от исполнения обязанностей – Верховный Суд

Разъяснение
03.10.2024

Подача работником заявления о сокращении двухмесячного срока предупреждения о последующем увольнении может быть основанием для сокращения данного срока, однако не освобождает работодателя от обязанности соблюдения им гарантий при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (изменения в организации производства и труда), в частности – со дня предупреждения об увольнении до дня расторжения трудового договора предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации.

Такой вывод сделала Большая Палата Верховного Суда (далее – БП ВС) по иску о возобновлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец по этому делу работал в должности ведущего юрисконсульта в районном филиале областного центра занятости, которая в связи с оптимизацией системы Государственной службы занятости был прекращена путем ее ликвидации.

Работодатель в установленный законом двухмесячный срок уведомил истца об изменениях в организации труда и о возможном его последующем увольнении, однако предоставил лишь одно предложение занять вакантную должность в другой местности, от которой истец отказался в связи с необходимостью смены места жительства.

Истец подал заявление о сокращении срока предупреждения о последующем увольнении, а работодатель, не предлагая других вакансий, удовлетворил такое заявление и уволил истца с работы в определенный в заявлении срок. После увольнения истец узнал о существовании аналогичных должностей юрисконсульта в новосозданном филиале областного центра занятости (по его месту жительства), которые работодатель ему не предлагал.

Суд первой инстанции отказал истцу в иске. Апелляционный суд оставил данное решение без изменений.

Удовлетворяя кассационную жалобу истца и направляя дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, БП ВС отметила, что суд первой инстанции ошибочно исходил из отсутствия у работодателя-ответчика обязанности трудоустроить истца в связи с представлением последним заявления о сокращении срока и не установил соблюдение ответчиком обязанности относительно трудоустройства работника, предусмотренной ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 492 КЗоТ.

Как отметила БП ВС, по просьбе работника работодатель может сократить срок предупреждения о последующем его увольнении (два месяца) и такой работник может быть уволен по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. В то же время сокращение указанного срока не влияет на возникшие в связи с изменением в организации труда гарантии работника при увольнении и не освобождает работодателя от исполнения обязанности относительно трудоустройства работника.

Следовательно, работодатель обязан предложить такому работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, существовавшие с момента предупреждения работника о последующем увольнении ко дню расторжения трудового договора с ним, с учетом при этом положений ст. 42 КЗоТ относительно преимущественного права на оставление на работе при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда.

Отказ работника от занятия предложенных вакансий (при наличии предложений) или отсутствие соответствующих вакансий свидетельствует об объективной невозможности продления трудовых правоотношений и является предпосылкой для увольнения такого работника по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в определенный им срок.

Постановление БП Верховного Суда от 28.08.2024 по делу № 641/1334/23 (производство № 14-54цс24).

Верховный Суд


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Утверждены изменения к Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.05.2025 Определены критерии, при которых деятельность не будет считаться предоставлением финансовых услуг Обнародованы п...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
05.06.2025
Заполняем декларацию по НДС с приложениями: подборка видеороликов от ГНС
ГНС разработаны подробные видеоматериалы «Порядок заполнения налоговой декларации по НДС с приложениями», которые пошагово расскажут обо всем процессе заполнения налоговой отчетности по НДС. Больше по теме: Заполнение декларации по НДС: общие требования Декларация по НДС с приложениями...
05.06.2025
Следует ли подавать дополнительные документы нерезиденту для постановки на учет в ГНС при покупке недвижимого имущества
Рассмотрим, необходимо ли нерезиденту для постановки на учет в контролирующем органе подавать дополнительные документы. Необходимо ли нерезиденту для постановки на учет в контролирующем органе подавать дополнительные документы, кроме предусмотренных п. 4.4 разд. IV Порядка учета плательщиков на...
05.06.2025
Чем определяется перечень товаров, экспорт и импорт которых подлежит лицензированию
Указаны перечни товаров, экспорт и импорт которых подлежит лицензированию в разные годы. Больше по теме: Экспорт товаров и услуг: оформление, учет, налогообложение Импорт без ввоза, экспорт без вывоза Какими нормативно-правовыми документами определяется перечень товаров, экспорт и импорт которых п...
Лучшие материалы