Работник на должности мобилизованного работника, который демобилизовался: каков срок для увольнения

Больше по теме:

Мобилизованный работник признан безвестно отсутствующим: можно ли оформить увольнение и как отразить в отчетности?

Начало работы после демобилизации

Демобилизация или возвращение на работу уволенного в запас «срочника»

В соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками, направленными для прохождения базовой военной службы, призванными на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного довольствия за счет средств госбюджета в соответствии с Законом от 20.12.1991 № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Если человек был мобилизован на военную службу, то на его место работодателем может быть принят другой работник с заключением с ним срочного трудового договора на время пребывания основного работника на военной службе.

Согласно ч. 2 ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Обязательным условием срочного трудового договора является срок, на который он заключается.

Обращаем внимание, что если срок не будет установлен, такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, то есть бессрочным. Однако определить на какой срок необходимо заключить такой трудовой договор является сложным вопросом.

Более того, законодательством не предусмотрено написание мобилизованным работником заявления о желании возвращения к работе после увольнения с военной службы.

В таком случае срочный трудовой договор можно заключить с указанием истечения срока – наступление конкретного события – день увольнения мобилизованного работника с военной службы. Указанное будет соответствовать предписанию ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», которой предусмотрено, что при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; лица, которое уволилось с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом или на выборную должность (или исполнением определенного объема работ)).

ФПСУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm