В процедуре определения размера минимальной заработной платы предполагаются изменения

Минимальная зарплата - 2019: на что влияет

Минсоцполитики обнародован законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно гарантий обеспечения минимальной заработной платы и оплаты труда на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда».

Документ направлен на совершенствование законодательства о порядке определения размера минимальной заработной платы и приведения его в соответствие с Конвенцией МОТ № 131.

Проектом Закона регулируется вопрос о составляющих заработной платы, которые не учитываются для определения ее минимального размера.

Так, согласно обновленной ст. 100 КЗоТ оплата труда работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, будет проводиться в повышенном размере путем установления доплат, размеры которых определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия - приказом (распоряжением) работодателя, с учетом классификации условий труда по степени тяжести, вредности и опасности по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом размеры таких доплат не могут составлять меня 4% тарифной ставки (оклада).

Отраслевыми соглашениями могут устанавливаться доплата в размерах, превышающих предусмотренных. Законодательством могут устанавливаться иные гарантии повышенной оплаты труда за работу в неблагоприятных условиях или в условиях повышенного риска для жизни и здоровья.

Также в статьях 3 - 1 Закона «Об оплате труда» предлагается уточнить, что при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются: доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в неблагоприятных условиях и условиях повышенного риска для жизни и здоровья; доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ; премии к праздничным и юбилейным датам; сумма индексации заработной платы.

Кроме того, уточнены условия определения размера минимальной заработной платы (обновленная ст. 9 Закона об оплате труда).

Так, размер минимальной заработной платы предлагается определять с учетом: потребностей работников и их семей; среднего уровня заработной платы; размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, рассчитанного в соответствии со ст. 5 Закона «О прожиточном минимуме»; прогнозного индекса потребительских цен; уровня занятости, производительности труда, других экономических условий; уровня налогов, обязательных сборов и взносов; социальных льгот, гарантий, компенсаций.

Минимальная заработная плата и в дальнейшем будет устанавливаться в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Также регулируется вопрос определения на уровне соглашений и коллективных договоров перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда и условиях повышенного риска для жизни и здоровья, которые предусматривают оплату в повышенном размере.

В случае принятия Закон вступит в силу с 01.01.2020 г.

http://www.msp.gov.ua