Утверждены изменения к НП(С)БУГС 132 «Выплаты работникам»

Больше по теме:

Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?

Мотивационные выплаты: нюансы учета и налогообложения

Приказом Минфина от 01.06.2026 № 292 утверждены изменения к НП(С)БУГС 132 «Выплаты работникам», утвержденному приказом Минфина от 29.12.2011 № 1798, зарегистрированным в Министерстве юстиции 26.01.2012 под № 121/20434.

В частности:

1. В разд. І:

• в п. 1:
  • слова «роботи, виконані працівниками,» заменить словами «виконані роботи та/або надані послуги працівниками»;
  • дополнить новыми абзацами такого содержания:

«Суб’єкт державного сектору визнає:

• зобов’язання, якщо працівник виконав роботу та/або надав послугу в обмін на виплати, які будуть сплачені в майбутньому; та
• витрати, якщо суб’єкт державного сектору споживає економічну вигоду, що виникає внаслідок виконаної роботи та/або наданої послуги працівником в обмін на виплати працівникам.

Це Національне положення (стандарт) не поширюється на виплати після закінчення трудової діяльності.»;

• в п. 3:
  • абзац второй изложить в следующей редакции:

«виплати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню, – виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником не поширюється на майбутні періоди;»;

• после абзаца второго дополнить абзацами третьим, четвертым следующего содержания:

«виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, – виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником може бути використано в майбутніх періодах;

виплати працівникам – це всі форми виплат і компенсацій, які надає суб’єкт державного сектору в обмін за виконані роботи та/або надані послуги працівниками, або при їх звільненні;».

В связи с этим абзацы третий, четвертый считать абзацами пятым, шестым соответственно;

• абзац пятый изложить в следующей редакции:

«виплати при звільненні – виплати працівнику, які підлягають сплаті відповідно до законодавства внаслідок звільнення працівника за рішенням суб’єкта державного сектору до досягнення ним пенсійного віку або рішення працівника погодитися зі звільненням в обмін на такі виплати, або при досягненні ним пенсійного віку;»;

• абзац шестой после слов «виконував відповідну роботу» дополнить словами «та/або надавав послуги».

2. В разд. ІІ:

• в п. 1:
  • абзац первый после слов «виконують відповідну роботу» дополнить словами «та/або надають послуги»;
  • в абзаце втором слова «робота, виконана працівниками у цьому періоді, дає їм право» заменить словами «виконана робота та/або надані послуги працівниками у цьому періоді дають їм право»;
• в п. 2:
  • слова «роботу, виконану ними протягом звітного періоду,» заменить словами «виконану ними роботу та/або надані послуги протягом звітного періоду»;
  • дополнить новым абзацем такого содержания:

«Якщо сплачена сума виплат працівникам перевищує суму зобов’язань та витрат звітного періоду, суб’єкт державного сектору визнає це перевищення як актив (дебіторська заборгованість), який у майбутньому призведе до зменшення платежів протягом звітного періоду.»;

• п. 3 изложить в следующей редакции:

«3. Виплати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню, визнаються зобов’язанням у тому періоді, у якому настає подія щодо здійснення таких виплат.

Виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, відображаються на позабалансових рахунках як інформація про забезпечення для відшкодування наступних (майбутніх) витрат за виплатами працівникам.».

3. Пункт 1 разд. ІІІ дополнить новыми абзацами такого содержания:

«Виплати при звільненні виникають внаслідок рішення суб’єкта державного сектору звільнити працівника до досягнення ним пенсійного віку або рішення працівника прийняти пропозицію суб’єкта державного сектору зі здійснення виплат в обмін на звільнення, або при досягненні ним пенсійного віку.

До виплат при звільненні не належать виплати працівникам внаслідок звільнення за власним бажанням працівника без пропозиції з боку суб’єкта державного сектору.

До виплат при звільненні належить різниця між виплатою, що надається в разі звільнення за власним бажанням працівника, та більшою виплатою, що надається в разі звільнення за рішенням суб’єкта державного сектору або внаслідок дії вимог про обов’язковий вихід на пенсію (разові виплати при виході на пенсію).».

Данный приказ вступает в силу с 1 января 2027 года, но не ранее дня его официального опубликования.

Минфин