Производственная практика студентов: Кабмин изменил правила

Больше по теме:

Приказ о прохождении производственной практики студентом заведений профобразования

Льготы и гарантии учащимся и студентам

Производственная практика студентов на агропредприятии – 2026: оформление, оплата, охрана труда и воинский учет

Правительство утвердило Порядок практической подготовки соискателей профессионального образования (постановление от 31.08.2026 № 1071), который обязывает бизнес оплачивать студентам фактически проделанную работу во время производственной практики и обеспечивать безопасные условия труда и наставничество.

Практическая подготовка студентов заведений профессионального образования осуществляется на основе договора между заведением и предприятием. Такой договор заключается в соответствии с примерным договором, утвержденным МОН, и может действовать не более пяти лет. Для своевременной организации практики учебное заведение формирует перечень предприятий, с которыми уже заключено или планируется заключить договоры. Перечень составляется заранее – в календарном году, предшествующем году проведения практики, но может изменяться в течение учебного года.

Предприятие в ответ на запрос учебного заведения уведомляет о возможностях и условиях прохождения практики. Если в течение 30 дней ответ не предоставлен или он отрицательный, считается, что предприятие не может организовать практическую подготовку.

Практика может быть бесплатной или оплачиваемой. Производственное обучение допускает бесплатную базу, но предприятие может оказывать вознаграждение либо другую материальную поддержку. Производственная практика, предусматривающая выполнение работ в рамках трудовой функции работника, осуществляется только за вознаграждение. Оплата осуществляется на счет студента на основании трудового договора в соответствии с законодательством. При этом продолжительность рабочего времени соискателя не может превышать установленные нормы с учетом его возраста.

Для совершеннолетних соискателей профессионального образования предусмотрены особые условия. Они обязательно получают оплату за фактически проделанную работу, в том числе во время программ переподготовки от центров занятости. Возможно применение гибкого графика, прохождение практики в выходные или вечерние часы, а также организация практики по месту основной работы при переподготовке или повышении квалификации.

Отдельно предусмотрена оплата труда наставников, которые привлекаются к обучению и переподготовке студентов. Также учитываются результаты обучения, полученные путём неформального или информационного образования.

Таким образом, новые правила направлены на обеспечение прозрачной и справедливой организации практической подготовки, учет интересов как студентов, так и работодателей, а также повышение качества профессионального образования.

КМУ