Проект Трудового кодекса: ключевые нововведения и приближение к ЕС

Больше по теме:

Изменения в законодательстве о трудовых отношениях в условиях военного положения

Новые основания для увольнения работников и другие изменения в КЗоТ

Заместитель Министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Дарья Марчак рассказала о ключевых подходах к обновлению трудового законодательства и основных изменениях, которые предлагает проект нового Трудового кодекса.

«Министерство работало над проектом более двух лет в консультациях с бизнесом, профсоюзами и экспертной средой. Документ должен установить современные и предполагаемые правила для работников и работодателей, уменьшить правовую неопределенность и поддержать детенизацию занятости. Отдельно подчеркну: это критически важный шаг в евроинтеграции – Украина должна приближать правила труда к практикам ЕС, на которые ориентируются украинские компании и граждане», – отмечает Дарья Марчак.

По ее словам, один из ключевых акцентов проекта – повышение гибкости трудовых отношений. Проект Трудового кодекса предусматривает девять видов трудовых договоров и возможность комбинировать их в зависимости от нужд бизнеса и работника (в частности, для дистанционной/надомной работы, договоров с нефиксированным рабочим временем, ученических договоров и других форматов).

Также проектом предусмотрена цифровизация трудовых процессов: существенные условия работы должны фиксироваться в письменном трудовом договоре, который может заключаться в электронной форме.

Среди социальных гарантий Дарья Марчак отметила увеличение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – с 24 до 28 дней, а также расширение возможностей для сочетания работы и родительства, в частности через подход, при котором каждый из родителей может использовать часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Проект также предусматривает обновление подходов к определению минимальной заработной платы – с формулой расчета и определением как почасового, так и месячного показателя.

В части режимов работы проектом предусмотрена повышенная оплата за работу сверх нормы и возможность увеличения годового лимита сверхурочных часов (при соблюдении гарантий и правил оплаты).

Правительственный портал