Новая система оплаты труда: что предлагает законопроект № 14387

Больше по теме:

Премирование работников в период военного положения

В Украине может пройти одна из наиболее масштабных реформ в сфере оплаты труда за последние годы. В Верховной Раде обсуждается законопроект № 14387 «О справедливой системе оплаты труда в Украине», который уже получил рекомендацию профильного Комитета для рассмотрения Парламентом в первом чтении.

Документ предлагает полностью пересмотреть подходы к формированию заработной платы и установить единые правила для государственного, частного и общественного секторов.

Что предлагают изменить?

Переход на грейдовую систему оплаты труда

Вместо обычной тарифной сетки предлагается внедрение грейдов – системы, где уровень оплаты будет определяться сложностью должности, ответственностью, квалификацией работника и рыночной стоимостью работы.

Фактически это означает отход от формального подхода к более гибкой модели вознаграждения.

Новая структура заработной платы

Законопроект предусматривает разделение выплат на три составляющие:

• основная (устойчивая) заработная плата;
• дополнительная (вариативная) часть – премии, доплаты, надбавки;
• дополнительные бенефиты от работодателя – социальные пакеты, программы поддержки работников, другие формы поощрения.

Минимальная зарплата – как гарантированный социальный стандарт

Документ уточняет, что минимальная заработная плата является государственной гарантией, ниже которой работодатель не имеет права оплачивать выполненную работником норму труда вне зависимости от формы собственности предприятия или системы оплаты.

Установление единых принципов формирования оплаты труда

Среди основных принципов:

• справедливость;
• недискриминация;
• рыночное соответствие;
• финансовая обоснованность;
• прозрачность;
• стабильность;
• добровольность согласования условий оплаты труда.

Введение режима конфиденциальности заработной платы

Одна из самых дискуссионных новелл – введение так называемой тайны оплаты труда.

Под защитой может оказаться информация:

• о должностных окладах;
• структуре заработной платы;
• об индивидуальных начислениях конкретным работникам;
• о внутренних системах премирования и других программах поощрения.

Новые механизмы государственного контроля

Предполагается создание специальных инструментов регулирования – Исполнительного и Генерального табелей, определяющих допустимые пределы годовой оплаты труда для должностей в сфере публичной службы.

Когда могут заработать изменения?

В случае принятия закон вступит в силу 1 января 2027 года. Важно и то, что после вступления в силу именно этот закон будет иметь приоритет, даже если другие специальные законы будут предусматривать более высокие предельные размеры оплаты труда.

Что это значит для работодателей?

В случае принятия документа бизнесу, государственным органам и кадровым службам придется пересмотреть внутренние положения об оплате труда, системах премирования, штатных расписаниях и подходах к кадровой политике. Законопроект может стать точкой полной перезагрузки трудовых отношений в сфере вознаграждения за труд.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровской городской рады