Изменения в КЗоТ и некоторые законодательные акты

7 декабря Кабинет Министров Украины одобрил проект Закона Украины «О внесении изменений к некоторых законодательных актов Украины».

Законопроект предусматривает внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины, законов Украины «О занятости населения» и «О рекламе».

Так, в частности, предусматривается:

- обязательное уведомление работодателями профсоюзов о запланированном массовом высвобождении и представление необходимой информации для разработки конструктивных мероприятий по уменьшению масштабов увольнения на предприятиях;

- увеличение штрафных санкций за непредставление работодателем информации о запланированном массовом высвобождении работников с четырехкратного размера минимальной заработной платы до десятикратного;

- применение положений массового высвобождения работников в случае ликвидации юридического лица;

- уточнения критерии массового высвобождения работников для предприятий с численностью работников 300 и более.

Предложенная редакция проекта содержит дополнение статьи 21 Кодекса законов о труде Украины, в части определения перечня ограничений, которые не считаются дискриминацией в сфере труда. В частности, речь идет об ограничениях, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (относительно возраста, образования, состояния здоровья, пола и тому подобное) или обусловленные необходимостью усиленного социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.

Также включена норма о предоставлении права лицам, которые подверглись дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении ее нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

Изменениями к Закону Украины «О рекламе» предусмотрено, что Гоструда осуществляет наложения штрафов за нарушение требований рекламы по трудоустройству.

Источник: http://www.kmu.gov.ua/control/uk/publ...