Дискриминация по признаку пола: что предусматривает новый Порядок

Больше по теме:

Моббинг – новое основание для проверки работодателей во время войны

Равенство прав женщин и мужчин – одна из ключевых гарантий, закрепленных в Конституции Украины. Нарушение права на равенство по половому признаку – дискриминация, за которое украинским законодательством предусмотрена ответственность.

Кроме того, недавно Кабмин постановлением от 18.02.2026 № 226 утвердил Порядок реагирования на случаи дискриминации по признаку пола. Документ определяет четкий механизм рассмотрения обращений, взаимодействия ответственных органов и информирования о результатах их обработки. Объясняем, что это значит на практике.

Что регулирует новый Порядок

Порядок устанавливает:

• общие подходы к рассмотрению обращений о дискриминации по признаку пола;
• процедуру подачи таких обращений и требования к их оформлению;
• механизм информирования заявителей о ходе и результатах рассмотрения;
• форму ежегодной отчетности в Национальную социальную сервисную службу Украины.

Таким образом, на нормативном уровне урегулирован весь цикл работы с обращением – от его подачи до итогового решения и обобщения практики.

Оперативное реагирование и профилактика дискриминации

Для рассмотрения обращений и оперативного реагирования на соответствующие своевременно анализировать сообщения о возможной дискриминации, сексуальных домогательствах или насилии по признаку пола и принимать необходимые меры в пределах полномочий.

Отдельное внимание уделено предотвращению таких проявлений. Документ определяет пути профилактики дискриминации, а также меры по недопущению сексуальных домогательств и насилия.

Защита пострадавших и системность подхода

Реализация порядка должна обеспечить:

• своевременное реагирование на случаи дискриминации;
• надлежащая защита пострадавших;
• унифицированный подход к работе с такими обращениями.

Введение единого алгоритма действий позволит избежать формального подхода и повысить ответственность уполномоченных органов за результаты рассмотрения.

Евроинтеграционный контекст

Разработка документа осуществлялась с учетом рекомендаций Европейской комиссии по результатам скрининга имплементации актов права Европейского Союза в украинское законодательство.

Это решение является частью системной работы по приближению национального законодательства к стандартам ЕС в сфере обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин и противодействия дискриминации.

Утвержденный порядок формирует четкую институциональную модель реагирования на случаи дискриминации по признаку пола и усиливает гарантии защиты прав человека в Украине.

Ранее мы писали о том, что украинское законодательство предусматривает гражданскую, административную и уголовную ответственность за нарушение принципа равенства прав женщин и мужчин. Виновные могут быть привлечены к штрафу, общественным работам или административному аресту. Так, административное взыскание может составлять от 1 700 до 3 400 грн, а в случае повторного нарушения – до 5 100 грн.

Санкция ст. 173⁶ КУоАП также предусматривает общественные работы сроком от 20 до 40 часов, или исправительные работы сроком до одного месяца за вычетом 20 % заработка. Если дискриминационные действия сопровождаются насилием, угрозами или причинили тяжкие последствия, возможно применение уголовной ответственности..

Пострадавшее лицо вправе потребовать возмещения материального вреда и компенсации морального вреда, причиненного противоправными действиями. Важно, что моральный вред подлежит возмещению независимо от материального убытков и не зависит от их размера.

Минюст