Законные основания для работодателя отказать в принятии на работу

В соответствии со ст. 22 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, имеет право свободного выбора среди кандидатов на занятие рабочего места (должности). 

Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не относящимся к квалификации или профессиональным качествам работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законом. 

По требованию лица, которому отказано в принятии на работу, собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, обязаны в письменном виде сообщить о причине такого отказа, который должен соответствовать ч. 1 ст. 22 КЗоТ. 

Любое прямое или косвенное ограничение трудовых прав при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускается. 

Требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством. 

Статьей 24 КЗоТ предусмотрено, что при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетном документе и другие документы. 

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. 

Согласно ст. 25 КЗоТ при заключении трудового договора запрещается требовать от поступающих на работу лиц, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством. 

В соответствии с ч. 2 ст. 232 КЗоТ споры об отказе в принятии на работу рассматриваются в местных общих судах. 

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm