Выходное пособие при увольнении: что предусмотрено в случае потери трудоспособности

Больше по теме:

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение

Исходная помощь – это государственная гарантия, заключающаяся в денежной выплате работнику в случаях, предусмотренных законом, работодателем в коллективном договоре или сторонами.

Согласно условиям ч. 2 ст. 40 КЗоТ, по инициативе работодателя, работника увольняют с занимаемой должности по состоянию здоровья на основании невозможности продолжать работу вследствие заболевания. Для подтверждения полной невозможности труда по состоянию здоровья необходимы выводы медико-социальной экспертизы (или уполномоченных экспертных команд), содержащие четкие рекомендации по ограничениям жизнедеятельности и противопоказания к трудовой деятельности. Увольнение по таким основаниям допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 2 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Следовательно, работник уволен по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ) имеет право на выходное пособие.

Юго-Восточное МУ Гоструда