Возвращение к работе после увольнения с военной службы: что должен знать работодатель

Больше по теме:

Демобилизация или возвращение на работу уволенного в запас «срочника»

Каковы действия работодателя в случае невозвращения забронированного работника из-за границы?

Вопросы сохранения гарантий для ветеранов и процедура их возвращения к исполнению трудовых обязанностей регулируются КЗоТом и Законом от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 2232).

Правовые основания

В соответствии со ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на военную службу, сохраняются место работы и должность. Окончанием службы, согласно п. 3 ст. 24 Закона № 2232, считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Процедура возобновления трудового процесса

Постановка на воинский учет: лица, уволенные с военной службы, обязаны в течение 5 дней встать на воинский учет по месту жительства (п. 11 ст. 26 Закона № 2232). При выполнении этих обязанностей за гражданами сохраняется место работы, должность и средняя заработная плата (ч. 2 ст. 21 Закона № 2232).

Документальное подтверждение: для допуска к работе работник предоставляет работодателю копию военного билета с соответствующей отметкой или извлечение из приказа об исключении из списков личного состава.

Фиксация даты выхода: для юридического закрепления момента начала начисления заработной платы работнику следует подать заявление о становлении к исполнению обязанностей в связи с демобилизацией.

Распорядительный акт работодателя: выход работника на работу оформляется приказом (распоряжением) о допуске к работе. В документе указывается дата выхода и основания (предоставлены документы об увольнении со службы).

Гарантии и особенности

Прекращение срочных договоров: если за время отсутствия основного работника было принято другое лицо, срочный трудовой договор с ним прекращается в связи с выходом основного сотрудника.

Сохранение права при реорганизации: в случае переименования или реорганизации предприятия обязанность по трудоустройству ветерана на аналогичную должность переходит к правопреемнику.

Даже при прохождении процедуры постановки на воинский учет в ТЦК и СП (в ​​течение 5 дней после увольнения), Закон обязывает работодателя уволить работника от работы с сохранением среднего заработка.

Юго-Восточное МУ Гоструда