Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Восстановление работника на работе по решению суда

24.01.2023 46 0 0

Согласно части седьмой ст. 235 КЗоТ Украины решение о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

Немедленное исполнение судебного решения заключается в том, что оно выполняется не с момента вступления в него законной силы (как это предусмотрено для подавляющего большинства судебных решений), а немедленно с момента его объявления на судебном заседании, что обеспечивает быструю и реальную защиту прав и интересов граждан и государства.

Согласно ст. 65 ЗУ «Об исполнительном производстве» решение считается исполненным должником со дня издания в соответствии с законодательством о труде приказа или распоряжением о возобновлении взыскателя на работе и внесении соответствующей записи в трудовую книжку взыскателя, после чего исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства.

Как отмечает Министерство труда и социальной политики Украины, в письме от 07.08.2007г. № 205/06/187-07, вопрос, связанный с фактом возобновления на работе, решается в соответствии с решением суда: выдается приказ о возобновлении работника на работе. При этом восстановление на работе происходит не с даты вынесения судом соответствующего решения, а с даты увольнения работника, которая согласно этому решению признается недействительной. Подготовка и оформление распорядительных документов, в том числе приказов предусмотрена Правилами организации в делопроизводстве и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины 18.06.2015г. №1000/5 и зарегистрированных в Министерстве юстиции Украины 22.06.2015г. под № 736/27181.

Изменения в трудовую книжку работника вносятся в соответствии с пунктом 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.1993г. № 58, в частности, признается недействительной запись, сделанная в соответствии с приказом, признанным судом незаконным (например, пишется: «Запись за № таким-то недействительна, возобновлена на предыдущей работе»).

https://pl.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу

Лучшие материалы