Вопросы совместительства

Совместительство: оплата и отражение в штатном расписании
Принимаем на работу совместителей

Может ли главный бухгалтер государственного предприятия, но не госслужащий, работать на другому государственном предприятии главным бухгалтером на 0,5 ставки?

Прежде всего не будет лишним подчеркнуть, что такого понятия как работа «на 0,5 ставки» («на 0,25 ставки» и т.п.) нет. И тем более, недопустимо делать запись в трудовую книжку типа «принят на должность ... на 0,5 ставки». Правильно - работа неполное рабочее время (по совместительству или по основному месту работы).

В соответствии со ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Принимая работника на неполное рабочее время (а совместители, как правило, работают неполное рабочее время), в приказе указывается продолжительность их работы. Привычные нам «0,5 ставки» -это 20 ч. в неделю, «0,25 ставки - 10 ч. и тому подобное.

Например, работа на «0,5 ставки» может предусматривать работу по 4 часа с понедельника по пятницу с 18 до 22 ч., или 4 часа. в пятницу с 16 до 20 ч. и по 8 часов в субботу и воскресенье и тому подобное.

В приказе о приеме на работу работника с неполным рабочим временем¹ обязательно указывается, сколько времени работник должен работать в расчете на неделю², в разрезе дней недели и в какие часы.

В соответствии со ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. И для работников государственных предприятий «предусмотрено иное», в частности.

Пунктом 1 постановления КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» установлено, что рабочие, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, то есть выполнять, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время. Для работы по совместительству согласия администрации по месту основной работы не требуется. И п. 2 этого постановления установлено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Месячная норма рабочего времени каждым предприятием утверждается самостоятельно на год и в разрезе месяцев. И она каждый месяц разная. Например, в ноябре 2018 она может быть 176 ч., а в декабре -156 ч. Следовательно, бухгалтер государственного предприятия может работать в ноябре не более 88 ч., в декабре - не более 85,5 ч.

Должностной оклад устанавливается за месячную норму рабочего времени. Поэтому, если работник будет принят на работу на неполное рабочее время, например, 50% нормы рабочего времени, то оплата труда будет проводиться пропорционально отработанному времени и составит «0,5 ставки». Добавим, что по этому поводу есть и другое мнение, но это - тема отдельной статьи.

________________________

¹Или в приказе о введении для работника неполного рабочего времени по его инициативе или инициативе работодателя.
²Так как согласно ст. 50 КЗоТ нормируется недельная норма рабочего времени - 40 часов.