В каких случаях заключаются срочные договоры

Срочные трудовые договоры обязательно заключаются при приеме на работу:

• на период временного отсутствия работника, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• на период прохождения работником военной или альтернативной службы;
• на период пребывания работника на выборной должности в органах местного самоуправления;
• при заключении контракта, если это предусмотрено законом;
• при приеме на работу временных и сезонных работников;
• при приеме на работу работника, инициирует заключение срочного трудового договора;
• в других случаях, когда по своему характеру работа не может выполняться постоянно.

В случае если срочный трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы, то есть невозможно сразу определить срок договора, тогда в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается по срочному трудовому договору, а сам срок привязывается к определенному событию, например, к фактического выхода на работу основного работника из отпуска согласно ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504/96-ВР.

При заполнении трудовой книжки работника нужно помнить, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 г.. № 58 не предусмотрено указывать срочность трудового договора.

Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые работают бессрочно.

kr.dsp.gov.ua