В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Больше по теме:

Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор с практикантом?

Статья 40 КЗоТ содержит перечень оснований для расторжения трудового контракта по инициативе работодателя. Среди них – изменения в организации производства и труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников, выявление несоответствия работника должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, прогул без уважительных причин, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Статья 5 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» допускает в период действия военного положения увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Датой увольнения в таком случае будет первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, указанный в соответствующем документе, или первый рабочий день после окончания отпуска.

Юго-Восточное МУ Гоструда