В ГФС подано уведомление о приеме работника на работу, но работник на работу не вышел. Действия работодателя

Уведомляем ГФС о принятых работниках
Как защититься от недобросовестного работника при приеме на работу

Работодателем был издан приказ о приеме работника на работу и подано уведомление в ГФС. После этого работник сообщил, что на работу не выходить не будет и писать заявление на отзыв заявления о принятии на работу отказался. Действия работодателя в такой ситуации?

Частью третьей ст. 24 КЗоТ определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГФС о приеме работника на работу.

Порядок уведомления ГФС и ее территориальных органов о принятии работника на работу утвержден постановлением № 413.

Пунктом 2 приложения к указанному постановлению установлены реквизиты, которые дают возможность представления уточняющего уведомления в случае допущения ошибки работодателем или необходимости внесения изменений в уведомлении о приеме работника на работу (тип «початкове» или «скасовуюче»).

Итак, в случае если работодателем было подано уведомление о приеме работника на работу, но работник так и не приступил к исполнению обязанностей, то работодателем подается уведомление о приеме работника на работу типа «скасовуюче».

При этом постановлением № 413 не определены особенности подачи отменяющего уведомления. Поэтому его подают тогда, когда в этом возникает необходимость.

Штрафные санкции в размере минимальной заработной платы за нарушение других требований трудового законодательства, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, применяются в случае непредставления или несвоевременного уведомления о принятии работника на работу только с пометкой «початкове».

Иногда случаются ситуации, вновь принятый работник не выходит на работу. Причины этому могут быть разные (например, передумал, нашел другое место работы и т.д.). В этом случае работодателю необходимо издать приказ об отмене приказа о принятии такого работника на работу и подать в ГФС отменяющее уведомление.

Обратите внимание, что приказ об отмене приказа о приеме работника на работу издается на основании заявления такого работника или акта об отказе приступить к работе.

Таким образом, в ситуации, когда работник отказывается писать заявление на отзыв заявления о принятии на работу, работодателю необходимо:

• составить акт об отказе приступить к работе;
• издать приказ об отмене приказа о приеме на работу;
• подать в ГФС отменяющее уведомление (в графе 2 в строке «Тип» поставить отметку «скасовуюче»).

В случае если работник по каким-то другим причинам не вышел на работу и не сообщил работодателю о своем желании отказаться от этой работы, трудовые отношения с ним не прекращаются и отменяющая форма уведомления не подается.

http://cv.sfs.gov.ua