В чем разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию работника

Больше по теме:

Увольнение совместителя в случае приема основного работника: возможно ли

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

Увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Законодатель различает прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) и по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). 

Так, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за 2 недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в определенной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Минсоцполитики в письме от 04.04.2014 № 60/06/186-14 отмечает, что увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) означает, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового договора. 

Инициировать увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ может как работодатель, так и работник. 

Если инициатором увольнения является работодатель, он должен получить согласие работника на увольнение по указанному основанию. Согласие можно засвидетельствовать двумя способами: 

• работодатель готовит письменное предложение о прекращении трудового договора по соглашению сторон и определяет дату увольнения; работник делает отметку о согласии на увольнение по этому основанию в определенную работодателем дату; 
• работник подает заявление, в котором выражает согласие на увольнение. 

Если увольнение инициирует работник, в заявлении он обязательно указывает основание и дату увольнения. 

Законодательством не установлены требования о сроке уведомления и наличии уважительных причин для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон в более короткий срок. Таким образом, бессрочный трудовой договор может быть прекращен по этому основанию в любой срок, согласованный между работником и работодателем (в т. ч. из-за отпуска, временной нетрудоспособности, срока испытания). При этом такой срок может быть как большим, так и меньшим, нежели установленный для увольнения по собственному желанию двухнедельный срок предупреждения. По соглашению сторон может быть прекращен и срочный трудовой договор. 

Следовательно, увольнение по соглашению сторон осуществляется, когда достигнута соответствующая договоренность между работником и работодателем, в то время как для увольнения работника по собственному желанию согласия работодателя не требуется, ведь работник реализует свое право, предусмотренное трудовым законодательством (ч. 1 ст. 38 КЗоТ), и работодатель должен согласиться с увольнением работника независимо от своего желания.

Увольнение в период действия военного положения, увольнение по соглашению сторон особенностей не имеет, в отличие от увольнения по собственному желанию. В соответствиисо ст. 4 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за 2 недели. Кроме того, в ст. 38 КЗоТ приводятся случаи, когда работник может просить расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. В то же время такого основания, как «ведение боевых действий», в этом перечне нет. 

Положения статьи предоставляют право работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении при наличии следующих условий: 

• ведение боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, и существование угрозы жизни и здоровью работника; 
• работа по трудовому договору не обусловлена принудительным привлечением к общественно полезным работам в условиях военного положения или привлечением к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. 

Поскольку норма ст. 38 КЗоТ не содержала исчерпывающего перечня причин для увольнения без предупреждения работодателя, то работодатель и в период до вступления в силу Закона № 2136 мог признать причину – угрозу жизни и здоровью работника – как уважительную для увольнения без предупреждения. Однако не было определено, на какой территории Украины такая причина может быть применена. 

Законом № 2136 четко определено, что угроза жизни и здоровью работника может быть уважительной причиной для увольнения без предупреждения только при условии расположения предприятия в районе проведения боевых действий, а не где угодно на территории Украины. 

Центр правовой помощи ФПУ