Увольнение день в день: когда это возможно

Больше по теме:

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение

Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, в случае когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу.

Такими причинами могут быть, в частности:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу
• другие уважительные причины.

Кроме того, в условиях военного положения работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно-полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры), если в районе, в котором расположено предприятие, учреждение, организация, ведутся боевые действия и существует угроза для жизни и здоровья работника..

ЦМУ Гоструда