Увеличиваете количество должностей на неполный рабочий день: вами может заинтересоваться Гоструда

Больше по теме:

Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время

Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление

Ряд предприятий получил информационные письма от Инспекции по вопросам труда и занятости населения. Основанием стала информация ПФУ о страхователях, которые в январе 2026 года увеличили на 20 % и более количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Значит ли это автоматическое нарушение законодательства?

Нет. Однако такая информация является сигналом для анализа кадровой политики и правильности оформления трудовых отношений.

Почему именно неполное рабочее время привлекает внимание?

Неполное рабочее время является полностью законной формой организации труда. В соответствии с трудовым законодательством оно может устанавливаться как при принятии работника на работу, так и позднее по договоренности между работником и работодателем.

Однако резкое увеличение количества таких работников иногда может свидетельствовать о следующих рисках:

• скрытая занятость;
• выплата зарплаты «в конвертах»;
• формальное оформление работников – часть ставки при фактической работе полный рабочий день;
• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Поэтому органы контроля анализируют такие изменения и обращают внимание работодателей на необходимость соблюдения требований законодательства.

О чем напоминают работодателям?

В письме Инспекции труда акцентировано внимание на базовых требованиях трудового законодательства:

• работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора;
• работодатель обязан уведомить ГНС о принятии работника до начала работы;
• установление неполного рабочего времени должно быть должным образом оформлено;
• оплата труда должна проводиться официально и в соответствии с фактически отработанным временем.

Стоит ли волноваться работодателям?

Если неполное рабочее время установлено законно, есть заявления работников или соответствующие соглашения сторон, ведется учет рабочего времени и выплачивается официальная заработная плата, оснований для беспокойства нет.

В то же время получение такого письма является хорошей возможностью провести внутренний аудит кадровой документации и проверить:

• приказы об установлении неполного рабочего времени;
• табели учета рабочего времени;
• штатное расписание;
• уведомление о принятии работников;
• правильность начисления заработной платы и ЕСВ.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета