Установление рабочего времени и времени отдыха в период военного положения

Больше по теме:

Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026

Особенности работы и рабочего времени водителей

Учет рабочего времени: порядок ведения, виды и способы

Особенности установления и учета времени работы и отдыха регулируется нормами ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) в редакции Закона от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений», вступившей в силу с 19.07.2022.

Статья 6 Закона № 2136 

1. Нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.). 

2. Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю. 

3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем. 

4. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем. 

5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. 

6. В период действия военного положения не применяются нормы ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч. 3–5 ст. 67, ст. 71, 73, 78¹КЗоТ и ч. 2 ст. 5 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках». 

7. В случае установления нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи сверх нормы, установленной в соответствии с законодательством, оплата труда проводится в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда. 

8. Нормы ч. 1, 2, и 5 настоящей статьи не применяются к труду несовершеннолетних. 

В соответствии с новой редакцией ч. 1 и 2 ст. 6 Закона № 2136 работодатель, при необходимости имеет право увеличить норму продолжительности рабочего времени в неделю как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, но с 19 июля 2022 года такое право работодателем имеет определенные особенности. 

Редакция ч. 1 ст. 6 Закона № 2136 уточняет, что увеличение продолжительности рабочего времени в период военного положения до 60 часов в неделю является правом работодателя и не предусматривает установление такой продолжительности для всех в обязательном порядке. Такое решение может быть принято исключительно в организации работы работников, занятых на объектах критической инфраструктуры. 

Термин 

Объекты критической инфраструктуры – объекты инфраструктуры, системы, их части и их совокупность, которые важны для экономики, национальной безопасности и обороны, нарушение функционирования которых может нанести вред жизненно важным национальным интересам (ст. 1 Закона от 16.11.2021 № 1882-IX «О критической инфраструктуре») 

Перечень секторов (подсекторов), основных услуг критической инфраструктуры государства утвержден постановлением КМУ от 09.10.2020 № 1109 «О некоторых вопросах объектов критической инфраструктуры». 

Максимально величина нормальной продолжительности рабочего времени в период действия военного положения работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (врачи, работники в работах с вредными и опасными условиями труда и др.), уменьшена с 50 до 40 часов. 

При этом увеличение такой продолжительности рабочего времени по сравнению с определенными законами также является правом, а не обязанностью работодателя – и может быть применено исключительно в отношении работников, занятых на объектах критической инфраструктуры. 

В то же время ст. 6 Закона № 2136 была дополнена ч. 7, которая связана с нормами ч. 1 и 2, поскольку касается оплаты труда в случае увеличения нормы продолжительности рабочего времени. 

Частью 1 настоящей статьи предусмотрено право работодателя на увеличение продолжительности рабочего времени с 40 до 60 (до 40 – работникам, в отношении которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) в период военного положения для некоторых категорий работников. 

В случае принятия решения о таком увеличении, работодатель должен осуществлять оплату труда таких работников пропорционально увеличенной норме труда относительно той нормальной продолжительности рабочего времени, которая была или могла быть установлена такому работнику в соответствии с нормами законодательства о труде при отсутствии военного положения. 

Статья 6 Закона № 2136 была дополнена ч. 8, согласно которой нормы ч. 1, 2 и 5 настоящей статьи, то есть нормы по увеличению рабочего времени, не применяются к труду несовершеннолетних. 

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в период действия военного положения теперь не может превышать установленную в ст. 51 КЗоТ (для работников от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул). 

Самостоятельно устанавливается работодателем пятидневная или шестидневная рабочая неделя, а также определяется время начала и окончания ежедневной работы (смены). При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Данное право за работодателем определяется в соответствии с ч. 3–5 ст. 6 Закона № 2136. 

ФПУ