Удержания из заработной платы

Согласно ст. 127 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа:

1) для возврата:

• аванса, выданного в счет заработной платы;
• сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;
• на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержания.

В этих случаях владелец или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется с работы по следующим основаниям:

• призыв или поступление работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст.119 настоящего Кодекса (п. 3 ст. 36 КЗоТ);
• перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 36 КЗоТ);
• изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
• выявленное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанности " связей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
• неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ);

3) при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (ст. 136 КЗоТ);

Существуют также ограничения по размеру удержаний с заработной платы (ст. 128 КЗоТ):

• при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
• при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во любом случае должно быть сохранено 50% заработка;
• ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и прочих выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 129 КЗоТ).

Ольга ТКАЧИВСКАЯ,
начальник отдела
Управления Гоструда в Ивано-Франковской области

Источник: http://dspif.gov.ua/news/136-vdrahuva...