Учитывать ли мобилизованное лицо в расчете средней зарплаты для критичности предприятия

Больше по теме:

Отраслевые и региональные критерии для получения предприятием статуса критически важного с целью бронирования работников

Изменения в Критериях и порядке признания предприятий критически важными

Включается ли мобилизованный работник в расчет средней зарплаты при подаче документов для подтверждения критичности предприятия?

Мобилизированный работник не учитывается при расчете показателя средней заработной платы для критерия критичности.

Согласно разъяснениям Минэкономики и практике применения постановления КМУ от 27.01.2023 № 76, показатель средней зарплаты для критичности рассчитывается на основе данных Налогового расчета (Единой отчетности).

Формула выглядит так:

Средняя зарплата = (Сумма начисленной зарплаты + Больничные) :
: Количество застрахованных лиц, которым начислена зарплата.

Средняя сумма рассчитывается только среди работников, которым фактически начислялась зарплата. И хотя за мобилизованным работником сохраняется место работы и должность согласно ст. 119 КЗоТ, он включается в учетное количество штатных работников, но не включается в количество лиц, которым начислена зарплата (стр. 103 Налогового расчета), если выплаты ему прекращены.

Только если предприятие приняло решение добровольно выплачивать мобилизованному средний заработок или материальную помощь (которая является составной частью зарплаты), тогда он попадает в расчет и в числитель (сумма выплаты), и в знаменатель (как единица). Если выплат нет – он полностью игнорируется в этой формуле.

Держпраці