Учитывается ли период приостановки действия трудового договора в стаж для ежегодного основного отпуска?

Согласно требованиям статьи 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору. Соответственно, в этот период работник практически не работает и за ним не сохраняется средний заработок.

Статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» определено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Исходя из приведенного, период приостановления действия трудового договора не может быть учтен в стаж работы для предоставления ежегодного основного отпуска работнику.

https://te.dsp.gov.ua