Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: ответы на распространенные вопросы

Больше по теме:

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю

Может ли работник с нефиксированным рабочим временем отказаться выполнять работу по требованию работодателя? 

Да, если работодатель требует выполнения работы вне базовых дней и часов или если работник был уведомлен о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем. В таком случае отказ не может считаться нарушением условий трудового договора. 

Имеет ли право работник с нефиксированным рабочим временем на ежегодный отпуск? 

Да, выполнение работы на условиях нефиксированного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. 

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ). 

Оплачивается ли сверхурочная работа работнику с нефиксированным рабочим временем? 

В случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) оплата осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 106 КЗоТ (в двойном размере часовой ставки за каждый час работы в сверхурочное время). 

Если работа выполняется вне базовых дней и часов, но общее время работы работника не превышает определенной договором нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа должна быть оплачена в размере, определенном в трудовом договоре. 

Если работник с нефиксированным рабочим временем в течение календарного месяца не выполнял работу, начисляется ли ему заработная плата? 

Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. 

Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором (ч. 12 ст. 21¹ КЗоТ). 

Может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать у работодателя заключения трудового договора на полную занятость? 

Да. Работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора. 

По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор. 

При отказе работодателя заключить такой срочный или бессрочный трудовой договор, работник вправе повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не ранее чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя на предварительное его требование. 

В каких условиях может быть расторгнут трудовой договор с нефиксированным рабочим временем? 

Основания для прекращения трудовых отношений определены ст. 36 КЗоТ, а также в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами экономического, технологического, структурного или аналогичного характера. 

Какая ответственность предусмотрена для работодателя, нарушающего законодательство при использовании труда работников с нефиксированным рабочим временем? 

Фактический допуск работника к работе по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем при фактическом выполнении работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов влечет за собой наложение штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам – предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога первой – третьей групп, применяется предупреждение.

Восточное МУ Гоструда