Трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии

Отчитываемся относительно трудоустройства лиц с дополнительными гарантиям

Перечень категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству определен ст. 14 Закона Украины «О занятости населения». А именно это:

1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:

• имеет на содержании ребенка (детей) в возрасте до шести лет;
• воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
• содержит без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства и/или лицо с инвалидностью I группы;

2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;

3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась с срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;

5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет;

6) лица с инвалидностью, которые не достигли пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;

7) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;

8) участники боевых действий, указанные в пунктах 19 и 20 ч. 1 ст. 6 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».

Для трудоустройства указанных граждан предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота в размере 5% среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год. В свою очередь норматив трудоустройства на работу лиц с инвалидностью, которые не достигли пенсионного возраста, устанавливается в соответствии с Законом Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».

Для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет, предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников от 8 до 20 человек устанавливается квота в размере не менее одного человека в среднеучетной численности штатных работников.

Обязательным условием соблюдения работодателями квоты считается ежегодное информирование центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, о трудоустройстве таких граждан.

http://sumy.dsp.gov.ua