Совместительство: законодательные требования и особенности оформления
Больше по теме:
Работа по совместительству должна быть официально оформлена с помощью трудового договора. Продолжительность рабочего времени работника не должна превышать норму 40 часов в неделю. То есть по одному трудовому договору работник может выполнять работу не более чем на ставку. Не может считаться совместительством работа работника, который является физлицом-предпринимателем и уплачивает соответствующие налоги и сборы, на предприятии, учреждении, организации на условиях трудового договора.
Совместитель может работать более 4 часов в день, даже может работать полное рабочее время. Если штатное расписание предусматривает 1 штатную единицу, на основании заявления работника руководитель, если согласен, приказом устанавливает полный рабочий день – 8 часов или больше. Количество рабочих мест по совместительству у работника не ограничено, однако следует учитывать реальную возможность работника выполнять такую работу. Важно: графики работы такого работника не должны совпадать по всем местам работы.
Особо важными вопросами как среди работодателей, так и работников является принятие совместителя на работу в зависимости от вида такого совместительства, предоставление отпусков, больничных, оплата такого труда и т. п.
Как повлияли изменения законодательства при оформлении трудовых отношений с работником-совместителем в связи с введением в Украине военного положения: в украинском законодательстве работа по совместительству определяется как выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица (ч. 1 ст. 1021 КЗоТ). Из приведенного следует, что кроме основного трудового договора, по своему желанию работник может заключить дополнительный.
Работа по совместительству может осуществляться: на разных предприятиях (в таком случае трудовая книжка работника хранится по основному месту работы). Это так называемое «внешнее совместительство» или на условиях «внутреннего совместительства», когда лицо работает как основной работник и как совместитель на одном и том же предприятии, но работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время. Во втором случае основной считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими.
Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда
Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm
Комментарии к материалу