Социальные гарантии в трудовых отношениях для молодых работников

В соответствии со ст. 187 КЗоТ несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовом правоотношении приравниваются в правах к совершеннолетним. Вместе с тем, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами, установленными законодательством Украины. 

Так, оплата труда работников младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы согласно ст. 194 КЗоТ выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. 

Труд работников младше 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. 

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. 

Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате. 

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. 

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста. 

Восточное МУ Гоструда 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm