Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Соблюдение графика отпусков

12.02.2019

Работник отказывается уходить в отпуск и хочет перенести ее на следующий год. Имеет ли право работодатель издать приказ о предоставлении ему отпуска по ежегодному графику?

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается руководителем учреждения, заведения по согласованию с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. График доводится до сведения всех работников. Конкретный период отпуска заранее согласовывается с работником, то есть работнику письменно сообщают о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. Такие нормы предусмотрены ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках.

При этом непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд запрещено (ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках).

В указанном случае работник отказывается от своего конституционного права на отдых (т.е. отпуск). Однако работодатель в целях обеспечения им соблюдения трудового законодательства обязан ее предоставить, поэтому у работодателя есть право в пределах, установленных графиком отпусков, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.

В силу ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя.

Итак, ежегодный отпуск должен предоставляться своевременно согласно утвержденному графику отпусков. В то же время если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск в прошлом году или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков (ст. 24 Закона об отпусках). Срок давности, после которого теряется право на ежегодный отпуск, не предусмотрено.

Стоит отметить, поскольку работодатель обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам, непредоставление ее в определенные КЗоТ сроки квалифицируется как грубое нарушение законодательства о труде, и за это он может быть привлечен к ответственности.

http://www.visnuk.com.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
21.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС изменила План-график: какие отрасли и регионы будут проверять больше всего Актуальные вопросы касательно оцифровки трудовых книжек: разъяснение ПФУ Кабмин запускает новый модуль управления рисками для проверок бизнеса Правила заполнения трудовых книжек...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
22.10.2025
Как составить НН в случае приобретения дронов и их передачи благотворительному фонду
Составление НН будет зависеть от информации, имеющейся в первичных документах, которые были составлены по такой операции. Больше по теме: Блокировка НН/РК: что изменилось с 27.09.2025 Каким образом составляется налоговая накладная, если предприятие приобрело дроны и передает их бесплатно благотвори...
22.10.2025
Как измерить расстояние между местом продажи подакцизных товаров и границами населенных пунктов для определения размера средней зарплаты
С целью определения размера оплаты средней ежемесячной заработной платы или размера общего месячного налогооблагаемого дохода, расстояние между местами продаж подакцизных товаров и пределами территории административно-территориальных единиц (населенных пунктов – административных центров област...
22.10.2025
Имеет ли право ФЛП-единщик находиться на второй группе, если предоставляет стоматологические услуги военнослужащим, которые оплачивает неприбыльная организация
Если в соответствии с договором заказчиком стоматологических услуг является физлицо, которое подписывает акт выполненных работ, но стоимость выполненных услуг для физлица оплачивает юридическое лицо (общественная или неприбыльная организация), то такой предприниматель имеет право находиться на второ...
Лучшие материалы