Сезон полевых работ: как оформлять временных работников

Указы Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 310-ІХ «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» с изменениями (далее - Указ № 310) и № 311-ІХ «Об условиях труда временных рабочих и служащих» с изменениями (далее - Указ № 311) действуют (в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины).

Нормами п. 1 Указа № 310 установлено, что сезонные работы - это работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Такие работы выполняют сезонные работники.

Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев (п. 1 Указа № 311).

На сезонных и временных работников распространяются условия и положения, предусмотренные правилами трудового распорядка и коллективным договором, действующим на предприятии (продолжительность рабочего времени и отдыха, оплата труда, материальное стимулирование, условия и охрана труда и т.д.).

Оформляют временных, сезонных работников в общем порядке: работник пишет заявление, на основании заявления издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке. При этом работодателю необходимо сообщить контролирующие органы о принятии такого работника на работу до ее начала.

В соответствии со ст. 23 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами .

Обращаем внимание, что в приказе или распоряжении о принятии на работу должно быть указано, что работник принимается на сезонную или временную работу, указывается срок, на который принимается такой работник на работу, а работника знакомят с приказом под роспись.

В соответствии со ст. 6 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» с изменениями отпуск сезонным работника предоставляется пропорционально отработанному времени, это касается и компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае увольнения временным и сезонным работникам в общем порядке выплачивается выходное пособие при увольнении (ст. 44 КЗоТ).

dp.tax.gov.ua