Расчет продолжительности ежегодного отпуска при пребывании работника в отпуске без сохранения заработной платы – Гоструда

Больше по теме:

Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?

Каков порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска при пребывании работника в календарном году в отпуске без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в соответствии со ст. 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и является законодательно установленной нормой.

Время пребывания в отпуске, предоставленном соответственно ч. 1 и 3 ст. 26 Закона № 504, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504, а именно: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 настоящего Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличмо, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи – до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.

По норме п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или частично сохранялся, исключается из расчетного периода.

Учитывая вышеизложенное, отпуск без сохранения зарплаты исключается из расчетного периода при исчислении среднедневной заработной платы и исключается из стажа работы, формирующего дни отпуска работника.

То есть, если работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, то дни такого периода не засчитываются в стаж для начисления ежегодного отпуска, что приводит к пропорциональному уменьшению количества дней отпуска, на которые имеет право работник.

Юго-Восточное МУ Гоструда