Работник в отпуске без сохранения зарплаты: что с дополнительным отпуском за работу с вредными условиями труда

Больше по теме:

Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать

Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных матерей

Нормы труда: виды и условия введения

Зачисляется ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, период пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы?

Право работника на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда определяется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденному постановлением КМУ от 17.11.1997 № 1290.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (ст. 7 и 8 настоящего Закона), засчитываются:

• время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
• время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
• время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

В соответствии с п. 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Минсоцполитики от 30.01.1998 № 16, в расчет времени, которое дает право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

Конкретная продолжительность указанного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Следовательно, поскольку работник находился в отпуске без сохранения заработной платы и, соответственно, не был занят во вредных и тяжелых условиях труда (не работал), этот период не будет засчитываться в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

ФПУ