Больше по теме:
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?
Только в одном случае. Работник может потребовать от работодателя временный, сроком до двух месяцев, перевод на дистанционную работу, если на рабочем месте в отношении него были совершены действия, содержащие признаки дискриминации. При этом работодатель может отказать работнику в таком переводе, если выполнение дистанционной работы невозможно, ввиду трудовой функции работника, а также если работник не привел фактов, подтверждающих, что дискриминация, сексуальное домогательство или другие формы насилия имели место.
Как правило, дистанционная работа оформляется письменным трудовым контрактом. Во время военного положения или в других чрезвычайных ситуациях дистанционную работу могут ввести приказом (распоряжением) работодателя.
Гоструда