Работник работает неполный рабочий день. В каком размере уплачивается ЕСВ

В случае если база начисления единого социального взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого социального взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки взноса (ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»).

Трудовым договором с согласия работника и работодателя может быть установлен неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях согласно ст. 56 Кодекса законов о труде Украины производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Следовательно, работодатель вправе начислить работнику, который работает неполный рабочий день, заработная плата ниже минимальной, но при условии, что сумма начисленной заработной платы должна быть не менее чем часть от минимальной заработной платы, приходящейся на фактически отработанное время.

По единому социальному взносу, то работодатель рассчитывает его сумму как произведение размера минимальной заработной платы за месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и минимальной ставки единого социального взноса. В налоговой службе напоминают что в 2021 году минимальная заработная плата составляет 6000 грн, а минимальная ставка ЕСВ - 1320 гривен.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого социального взноса применяется к определенной базы начисления независимо от его размера (абз. Третий части пятой ст. 8 Закона № 2464).

pravo.uteka.ua