Работа по сменам: какой максимальный испытательный срок?
26.09.2017 254 0 0
Можно ли установить рабочему испытательный срок продолжительностью три месяца в связи с тем, что он работает согласно графику: одни сутки рабочие трое суток выходные - ведь в месяце он работает только восемь смен?
Согласно статье 27 КЗоТ срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Порядок исчисления сроков определен ст. 241-1 КЗоТ, согласно которой срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, что соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
Таким образом, независимо от количества рабочих дней согласно графику работы в периоде испытания продолжительность испытания для рабочих не может превышать одного месяца.
Источник: http://km.dsp.gov.ua/
Комментарии к материалу