Простой на производстве: можно продлить испытательный срок?

Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с тем, что на предприятии объявлено простом по организационным причинам (отсутствие объема работ)?

Согласно статье 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Согласно статье 27 КЗоТ срок испытания при принятии на работу, если другого не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях. По согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал независимо от причины.

В соответствии со ст. 34 КЗоТ простом - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, нужных для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности i квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той самой местности на срок до одного месяца.

Итак, если во время простоя работник не работал (не выполнял трудовых обязанностей по должности), работы по заключенному трудовому договору в период простоя не засчитывается в срок испытания.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/