Правомерны ли командировки во время карантина?

Законодательство не предусматривает особый порядок направления в командировку работников во время карантина, поэтому такой порядок происходит по общей процедуре, установленной Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998р. №59 и Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Служебная, в которое работника направляют по распоряжению руководителя учреждения для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, является обязательным для работника. В то же время, как установлено ст. 31 КЗоТ, руководитель учреждения не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Таким образом, отказ работника без уважительных причин поехать в командировку для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Заметим, что согласно:

• статьей 176 КЗоТ запрещается направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• статьей 177 КЗоТ женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут направляться в командировки без их согласия;
• статьей 186-1 КЗоТ гарантии установленные статьями 176-177 КЗоТ распространяются также на родителей, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного с родителей-воспитателей.

При этом не стоит забывать, что работодатель обязан создать безопасные условия труда, то есть при таком командировке работник вправе требовать средства индивидуальной защиты, в частности: защитную маску, перчатки, очки.

zp.dsp.gov.ua