Оплата работникам времени пребывания в укрытии во время воздушной тревоги

Больше по теме:

Воздушная тревога: действия и ответственность работодателя

Как должно оплачиваться работникам время пребывания в укрытии во время воздушной тревоги?

Если работник находится в укрытии во время воздушной тревоги и нет возможности продолжать там свою работу, то в соответствии со ст. 34 КЗоТ для такого работника должен быть оформлен простой. Согласно требованиям ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). На условиях, предусмотренных в трудовом договоре и/или в коллективном договоре, оплата за время простоя может осуществляться в большем размере (ст. 9¹ КЗоТ, ст. 15 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об оплате труда»).

Руководители государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, до прекращения или отмены военного положения в Украине в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в смете, могут самостоятельно определять размер оплаты времени простоя работников, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада) (постановление КМУ от 07.03.2022 № 221).

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. Указанное положение ст. 113 КЗоТ должно применяться именно в случае возникновения производственной ситуации.

Если при нахождении в укрытии у работника сохраняется возможность выполнять его рабочие задачи, то внедрять простой нет оснований или нужды, а оплата труда должна осуществляться на общих основаниях.

Восточное межрегиональное управление Гоструда