Имеет ли право на дополнительный отпуск совместитель – участник боевых действий

Больше по теме:

Больничные и декретные совместителям в 2025 году: когда и как оплачивать

Внешние и внутренние совместители в Расчете по НДФЛ и ЕСВ

Имеет ли право на дополнительный отпуск (14 дней) на работе по совместительству участник боевых действий?

Да. Участникам боевых действий, статус которых определен Законом от 22.10.1993 № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году. Право на такой отпуск участникам боевых предусмотрено ст. 77² КЗоТ и ст. 16² Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом и потому имеет право на отпуска в соответствии с законодательством о труде.

При этом обращаем внимание, что ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» установлены определенные особенности и ограничения относительно реализации работниками права на отпуска во время действия военного положения. Так в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Верховная Рада