Право работника на отпуск полной продолжительности в первый год работы
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратился Константин, работающий у физического лица-предпринимателя почти семь месяцев, с просьбой предоставить разъяснение имеет ли он право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Господин Константин пожаловался, что работодатель отказал ему в предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, сообщив, что количество дней отпуска будет начислено пропорционально отработанному времени, мотивируя это военным положением.
Инспектором труда, Мариной Солохой, г-на Константина было проинформировано, что в соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи, а именно.
Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после нее, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- лицам с инвалидностью;
- лицам в возрасте до восемнадцати лет;
- мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, воинской службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
- совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;
- работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
- работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
- родителям – воспитателям детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
https://smu.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу