Правила предоставления ежегодных дополнительных отпусков за работу во вредных и тяжелых условиях труда

Приказом Минтруда № 16 был утвержден порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск (далее Порядок).

Частью 1 п. 1 Порядка указано, что ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда предоставляется работникам производств, цехов, профессий и должностей, предусмотренных соответствующими разделами указанного Списка, независимо от того, к какой отрасли хозяйства относятся эти производства и цеха, и от форм собственности предприятий, организаций и учреждений.

Частью 1 п. 4 Порядка определено, что конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

То есть, работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск работникам производств, цехов, профессий и должностей занятым на работах во вредных и тяжелых условиях труда предусмотренными приложением 1 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск «в Список.

Вместе с этим также разъясняем, что отнесение работ к категории с вредными и тяжелыми условиями труда и определения права на льготы и компенсации работникам за работу в этих условиях зависит от результатов аттестации соответствующих рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком № 442. Требованиями п . 3 Порядка №442 предусмотрено проведение аттестации с этим Порядком и методическими рекомендациями по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаются Минсоцполитики и Минздрав. В настоящее время действуют Методические рекомендации № 41.

Абзацем 3 п. 6.7 Методических рекомендаций предложено по результатам аттестации установить работникам льготы и компенсации за счет средств предприятия согласно ст. 26 Закона «О предприятиях», и ст. 13 Закона «О пенсионном обеспечении».

Закон «О предприятиях» утратил силу с 1 января 2004 года (согласно ХКУ).

Согласно ч. 6 ст. 69 ХКУ предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы, а также имеет право поощрять работников других предприятий, учреждений, организаций, которые его обслуживают.

То есть, предприятие имеет право (а не обязано) самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы.

www.dp.dsp.gov.ua